Abstract. The review of various modern approaches to the assessment of professional and personal qualities of employees of organisations is carried out, the features of the assessment of these qualities in state civil and municipal employees are shown. The necessity of measuring competencies with the use of test tasks in the format of mini-cases is substantiated. The process of developing tasks for six diagnostic scales using expert opinion is described, various aspects of validity are investigated: validity of constructs, criteria and content. The process of completing tasks is shown, prospects for improving the diagnostic procedure based on adaptive testing algorithms are outlined.
Keywords: personnel assessment, civil servants, minicases, validation, testing, measurement accuracy
Список источников
1. Фатхутдинов Р. А. Конкурентоспособность организации в условиях кризиса: экономика, маркетинг, менеджмент. М.: Издательско-книготорговый центр «Маркетинг», 2002. 892 с.
2. Подоляк Я. В. Личность и коллектив: психология военного управления. М.: Воениздат, 1989. 350 с.
3. Толочек В. А. Континуум «задатки — способности — профессионально важные качества — компетенции»: открытые вопросы // Психологический журнал. 2020. Т. 41. No 4. С. 32–45. DOI: 10.31857/S020595920010427-5
4. Постановление Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. No 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов» (с изменениями и дополнениями).
5. Кудашев А. Р. Диагностика ключевых социально-психологических компетенций руководителя: концептуальные основы и инструменты // Экономика и управление. Научно-практический журнал. 2018. No 5. С. 95–101.
6. Алмаев Н. А., Мурашева О. В. Конвергентность результатов ипсативных и нормативных опросниковых шкал с обобщёнными показателями контент-анализа проективных рассказов // Психол. журн. 2016. Т. 37. No 5. С. 70–78.
7. Аксёнова Е. П. Ипсативный подход к оценке личности: возможности и ограничения // Психологические исследования: электр. научн. журн. 2012. Т. 5 (No 24), С. 10–15. DOI: http://psystudy.ru.0421200116/0046.
8. Батурин Н. А., Иванов А. Е. Ипсативные личностные тесты вынужденного выбора: анализ зарубежного опыта // Вестник ЮрГУ. Серия «Психология». 2013. Т. 6. No 3. С. 17–25.
9. Кудашев А. Р. Выраженность управленческих ролей: экспресс-диагностика в соответствии с классификацией И. Адизеса // Научное мнение. Научный журнал. 2018. No 9. С. 36–43. DOI: https://doi.org/10.25807/PBH.22224378.2018.9.36.43
10. Saville P., Sik G., Nyfield G., Hackston J., MacIver R. A demonstration of the validity of the Occupational Personality Questionnaire (OPQ) in the measurement of job competencies across time and in separate organizations // Applied Psychology. 1996. No 45. P. 243–262.
11. Барабанщикова В. В., Иванова С. А. Предикторы прокрастинации в трудовой деятельности современного профессионала // Псхологический журнал 2017. Т. 38. No 3. С. 44–56. DOI: 10.7868/S0205959217030047
12. Журавлев А. Л., Нестик Т. А., Юревич А. В. Прогноз развития психологической науки и практики к 2030 г. // Психологический журнал. 2016. Т. 37. No 5. С. 45–69.
13. Ершов А. А. Психология соактивности людей. СПб.: Ленингр. орг. о-ва «Знание»
РСФСР, 1992. 29 с.
14. Ермолаев О. Ю. Математическая статистика для психологов: Учебник. М.: Флинта, 2011. 336 с.
15. Кудашев А. Р. Интерактивные методы подготовки руководителей: опыт разработки и применения // Современный государственный гражданский и муниципальный служащий: образование, компетенции, карьера: Материалы международной научно-практической конференции. Уфа: РИО БАГСУ, 2016. С. 357–364.
16. Куравский Л. С., Артеменков С. Л., Юрьев Г. А., Григоренко Е. Л. Новый подход к компьютеризированному адаптивному тестированию // Экспериментальная психология. 2017. Т. 10. No 3. С. 33–45.
